Inteligența artificială amenință și locurile de muncă înalt calificate?

Cine controlează de fapt viitorul tehnologic?

Statele Unite și Uniunea Europeană abordează reglementarea inteligenței artificiale dintr-o perspectivă complet diferită. Președintele american Donald Trump a promis să accelereze ritmul dezvoltării noilor tehnologii pentru a asigura un avantaj strategic față de China.

În schimb, președintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a cerut industriei să accelereze dezvoltarea unor modele de frontieră în contextul unor dezbateri ample privind viitorul școlilor și al locurilor de muncă.

Divergențele politice internaționale au apărut imediat după o serie de incidente tehnologice grave. Sistemele AI au acționat în mod autonom în mai multe ocazii și au intrat în infrastructura anumitor companii. Aceste lacune au determinat experții din Silicon Valley să avertizeze cu privire la riscurile existențiale ale creșterii prea rapide. De asemenea, Consiliul de Securitate al ONU a avut recent o reuniune la New York dedicată securității AI, deși Statele Unite au respins orice implicare a instituțiilor internaționale în guvernanța tehnologiei.

În acest climat tensionat, Roxana Mînzatu, vicepreședinte executiv al UE pentru drepturi sociale, competențe și pregătire pentru muncă, a acordat un interviu publicației Washington Post. Oficialul a analizat impactul tehnologiei asupra forței de muncă și metodele europene de protecție a angajaților.

Una dintre principalele probleme identificate de Comisia Europeană este concentrarea puterii tehnologice în mâinile unui mic grup de dezvoltatori. „Ceea ce vedem despre aceste tehnologii AI de ultimă oră este că tot controlul se află la câteva companii private care inovează și apoi comercializează produsele”, a spus Roxana Mînzatu.

Oficialul a arătat că modele din ce în ce mai eficiente se răspândesc deja la nivel economic, social și individual.

Cum va arăta noua hartă a joburilor?

Mă îngrijorează faptul că încă nu putem crea o atmosferă de previzibilitate fără a sufoca inovația, dar impactul este atât de mare încât ai nevoie de un sentiment de previzibilitate. Cred că avem nevoie de cooperare globală, avem nevoie de guvernare, și discuția nu ar trebui să se limiteze la modelul de securitate.

De asemenea, avem nevoie de discuții despre schimbările sociale care vor avea loc, a adăugat vicepreședintele executiv.

Impactul noilor tehnologii se va simți în mod disproporționat pe piața muncii. Datele preliminare arată o vulnerabilitate mai mare pentru pozițiile de debut și pentru munca de birou. Din punct de vedere demografic, femeile sunt mai expuse riscului, deoarece ocupă o parte mult mai mare a locurilor de muncă administrative. Lucrătorii cu acces limitat la programe de formare vor avea, de asemenea, dificultăți serioase de adaptare.

Cu toate acestea, dispariția totală a anumitor profesii este o perspectivă exagerată în opinia experților europeni. Tehnologia va transforma mai degrabă natura activității de zi cu zi.

Faptul că AI ar putea prelua o parte din sarcinile de serviciu, de la nivelul începătorului sau mai înalt, nu înseamnă că locurile de muncă vor dispărea complet.

Se poate evita șomajul tehnologic?!

Ar putea doar schimba fișa postului și diversifica sarcinile de lucru.

În viitor, probabil, familiarizarea cu modelele de limbaj AI va fi una dintre cerințele obligatorii pentru angajare, a explicat Mînzatu.

Pentru a gestiona tranziția tehnologică, Uniunea Europeană a lansat conceptul de „unificare a competențelor”. Proiectul va integra academiile de abilități în domeniul AI — centre de formare finanțate de UE, care reunesc întreprinderi, universități și furnizori de formare.

Conform datelor oficiale, nouă din zece locuri de muncă necesită în prezent competențe digitale de bază, dar doar 40% dintre adulții din Europa au beneficiat de formare în ultimul an. Obiectivul Comisiei este de a atinge un prag de 60% până în 2030.

Un nou pachet de educație, care va oferi un sprijin specific pentru profesori și studenți, va fi lansat oficial în noiembrie.

Pentru muncitorii de astăzi, UE desfășoară deja programe pilot în industria auto pentru a asigura tranziția directă de la un loc de muncă la altul, fără șomaj.